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RETO MÓDULO 3

 Para abordar este reto, he seleccionado una política pública española que se destaca por su enfoque en la igualdad de género: El Plan Estratégico para la Igualdad de Oportunidades (PEIO) 2014-2016 , implementado por el Instituto de la Mujer, una entidad dependiente del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad. 1. Presentación de la política pública elegida El Plan Estratégico para la Igualdad de Oportunidades (PEIO) 2014-2016 es una iniciativa estatal que tiene como objetivo promover la igualdad efectiva entre hombres y mujeres en diversos ámbitos de la sociedad, especialmente en el laboral, educativo y social. Esta política pública es de carácter integral y se dirige a eliminar cualquier forma de discriminación que limite el acceso de las mujeres a recursos, derechos y oportunidades. Se articula a través de diferentes acciones coordinadas entre los distintos niveles de la administración pública española, como el Gobierno central, las comunidades autónomas y los munic...

RETO MÓDULO 2

  Para este reto, me gustaría destacar a una figura menos conocida en el ámbito de la igualdad de género en España: Clara Campoamor Rodríguez. Aunque su nombre puede ser familiar para algunas personas, su verdadera aportación histórica, especialmente en relación a los derechos de las mujeres, a menudo no recibe la atención que merece en ciertos círculos. Introducción Clara Campoamor fue una abogada y política española que luchó incansablemente por los derechos de las mujeres, especialmente por el sufragio femenino en España. Fue una pionera en un momento en que la participación política de las mujeres era casi inexistente. Sin embargo, a pesar de su gran logro al conseguir el voto femenino en 1931, su figura ha sido muchas veces invisibilizada o ignorada en la historia más popular de España. En este reto quiero rescatar su historia y destacar cómo su labor sigue siendo un referente fundamental en la lucha por la igualdad entre mujeres y hombres. Biografía Clara Campoamor nació el 1...

RETO MÓDULO 1

Diario de Aprendizaje: Reflexión sobre Desigualdad de Género en el Ámbito Laboral Presentación del Ámbito En este ejercicio, he decidido centrarme en el ámbito laboral, específicamente en la brecha salarial de género en España, que ha sido un tema recurrente en las noticias de este año. La desigualdad salarial entre hombres y mujeres no solo es un indicador de la desigualdad de género, sino que también refleja una serie de factores culturales y estructurales que perpetúan la discriminación en el trabajo. En marzo de 2023, un informe publicado por UGT reveló que las mujeres en España ganan, de media, una 1/5 parte menos que sus homólogos masculinos por realizar trabajos de igual valor. Principales Desigualdades Evidenciadas El informe destaca varias desigualdades significativas: Brecha Salarial : A pesar de contar con niveles educativos similares o incluso superiores, las mujeres continúan percibiendo salarios más bajos en la mayoría de los sectores. Acceso a Cargos Directivos : Las muj...

RETO MÓDULO 0

  Estimados/as compañeros/as, Mi nombre es Antonio Fernández y tengo 28 años. Soy licenciado en Veterinaria y, actualmente, estoy preparando oposiciones para el puesto de Inspector Veterinario. Mi experiencia laboral incluye un periodo de seis meses trabajando como veterinario en el Ayuntamiento de la Ciudad Autónoma de Melilla, lo que me ha permitido desarrollar una comprensión más profunda de la función pública, particularmente en lo que se refiere a la salud pública, el bienestar animal y el control de zoonosis. Durante mi tiempo en Melilla, tuve la oportunidad de trabajar en el ámbito de la administración pública, lo que despertó en mí un gran interés por las políticas públicas y su impacto en la sociedad. Como parte de mi desarrollo profesional y personal, he decidido participar en este curso del INAP sobre "Fundamentos sobre la Igualdad entre Mujeres y Hombres" , ya que considero que es un tema esencial en el entorno laboral y en el desempeño de las funciones públicas. ...